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Chez ALTERNATIVE RH, nous croyons que la formation est un véritable enjeu pour l’entreprise et l’un des meilleurs leviers de l’adaptation aux changements. ALTERNATIVE RH élabore des modules souples, innovants et personnalisés.
Nos plans de cours sont développés en fonction de vos objectifs et sont construits dans un esprit de formation-action.

Nos formations conduisent au développement des connaissances et des compétences et parfois, à la mise en œuvre de plans d’action ou de programmes d’accompagnement individuel. ALTERNATIVE RH offre également des formations en mode « lunch and learn » et en format conférence.

En mode de formation en salle, les modules de formation donnés par ALTERNATIVE RH comportent 3 volets :

• Une partie théorique pour expliquer les concepts.
• Une partie pratique, appuyée par des ateliers et/ou par des études de cas, dont le but est de mettre rapidement les connaissances en pratique.
• Une partie de retour en groupe afin de favoriser les échanges.

La formation donnée par ALTERNATIVE RH est admissible à la Loi sur le développement des Compétences. Chaque participant doit également remplir un questionnaire d’évaluation de la formation afin de mesurer son degré satisfaction. Une attestation de formation est remise à chacun des participants.

Des exemples d’activités de formation

  • Gestion au quotidien
  • Gestion de premier niveau
  • Gestion des employés difficiles: mesures disciplinaires et administratives
  • Gestion du temps des priorités, délégation efficace
  • Tenue de Réunions efficaces
  • L’organisation du travail
  • Les lois versus le droit de gérance – normes du travail
  • Devenir un gestionnaire mobilisateur
  • Communication
  • La gestion des employés au quotidien (gestion de la performance) et la gestion évolutive
  • Les rencontres de performance avec un employé
  • L’appréciation de la performance (évaluation)
  • Gestion des employés difficiles et de la discipline
  • La civilité au travail
  • La dotation
  • Tenir des réunions efficaces, la gestion des priorités et la délégation
  • Le service à la clientèle
  • Développer le manuel des conditions d’emploi (manuel de l’employé)
  • Le choc des générations

Nos autres services :

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