Diagnostique

Nombre d'employé

Votre position dans la compagnie

1. Avoir du leadership et assumer le rôle de gestionnaire*

2. Améliorer la gestion du temps et des priorités de mon équipe*

3. Développer mes employés*

4. Mobiliser mon équipe*

5. Gérer des changements (petits et grands!)*

6. Évaluer la mobilisation des employés*

7. Créer un environnement de travail positif et civil*

8. Prévenir le harcèlement psychologique au travail*

9. Créer une vision stratégique claire*

10. Communiquer la vision stratégique de l’entreprise*

11. Communiquer au quotidien*

12. Définir les rôles et responsabilités de chacun*

13. Définir les attentes*

14. Recadrer les employés difficiles*

15. Féliciter les employés*

16. Créer une structure salariale intéressante, compétitive et équitable*

17. Définir mon plan d’action pour les prochaines années*

18. Structurer mes processus internes et mes façons de faire*

Nom

Entreprise

Courriel*

Courriel

Téléphone

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