La curiosité sur les tendances : une clé en gestion innovante

Trucs et conseils pour s’inspirer sans effort, ou presque !

En tant que gestionnaire, le temps nous manque souvent (tout le temps !) et il devient difficile de faire une vigie des tendances du marché et des avancées en termes de recherche pour être un meilleur leader pour notre équipe.

Comme experte-conseil, je dois être à l’affût de ces tendances et je dois continuellement me tenir à jour sur les nouveautés de la gestion. Pas facile quand on est aussi entrepreneuse, gestionnaire, maman de deux enfants, taxi et coureuse amateure quand il me reste 2 minutes à moi.

Voici donc mes principaux outils pour obtenir de l’information sur les tendances, classées selon les catégories suivantes :

1. Info rapido (moins de 30 minutes)
2. J’ai un peu de temps, mais mon souper est sur le feu (30-45 minutes)
3. Tiens je vais remplacer ma série Netflix par ta recommandation (quelques heures)

1. Info rapido

Mon premier outil est le balado TRAVAILLER MIEUX de Jean-François Bertholet (lien : https://ici.radio-canada.ca/ohdio/balados/7901/travailler-mieux). Ce balado propose de courtes capsules basées sur les recherches en gestion. Avec des thèmes comme : Le courriel : atout ou calamité et L’épineuse question du salaire, vous obtiendrez en moins de 30 minutes des informations pertinentes à souhait pour mieux comprendre vos équipes et pour ajuster votre leadership et vos actions en fonction du thème choisi. Ça s’écoute très bien, le ton est bon. On en ressort grandi !

Le deuxième outil de cette section est Blinkis (lien : https://www.blinkist.com). En 15 minutes, l’application Blinkis vous permet d’extraire les notions clés d’un livre sur la gestion ou sur la performance pour quelques dollars par mois. Difficile de faire mieux rapport coûts-temps-apprentissage !

2. J’ai un peu de temps, mais mon souper est sur le feu

Je suis abonnée, depuis 4 ans, aux parutions de Harvard Buisness Review. C’est une BIBLE d’informations ! Je l’ai mis dans cette catégorie, mais ça aurait pu se retrouver dans les 2 autres aussi ! On y trouve des résumés de recherches, des textes intéressants sur toutes sortes de sujets liés à la gestion, ainsi que des numéros spéciaux de plusieurs pages.

Un outil québécois de bonne qualité permettant en peu de temps d’obtenir les informations sur les nouvelles tendances est le magasine GESTION de HEC MONTRÉAL. Vous avez accès via leur site à des articles gratuits ou vous pouvez vous abonner.

Je vous recommande également de suivre les entreprises de consultations en gestion des ressources humaines et/ou d’outils GRH (par exemple : Gsoft, Lattice, etc.) via leur infolettre ou leurs médias sociaux. Ils diffusent régulièrement des articles sur les bonnes pratiques, des outils et des sondages vous permettant d’obtenir un portrait du marché sans trop d’effort ! J’ai dernièrement mis la main sur un sondage des meilleures stratégies RH via l’outil LATTICE, ils ont plusieurs autres e-book à découvrir : https://lattice.com/type/books. Les e-book sont en anglais, mais avec un peu de Google Translate, tout le monde y trouvera son compte !

3. Tiens, je vais remplacer ma série Netflix par ta recommandation

J’ai trois livres dont je vous recommande la lecture si vous avez un peu de temps devant vous :

Start with why de Simon Sinek. Tous ceux qui m’ont vu en atelier ou en formation m’ont entendu parler de ce livre. Un MUST read, comme on dit. Pour vous aider à définir le pourquoi des actions de votre entreprise parce que « Pourquoi on fait les choses, définit comment on fait les choses.» Votre pourquoi est votre élément différenciateur, et en ces temps de pénurie de main-d’œuvre, nous en avons tous grandement besoin !

Gérer (tout simplement) d’Henry Mintzberg. Henry Mintzberg est l’un des plus importants théoriciens de la gestion et il l’enseigne d’ailleurs à McGill, mais ne vous laissez pas avoir par le terme théoricien, il sait vulgariser les concepts et les rendre intéressants et TRÈS proches de la gestion “’plancher”’. Ce livre est basé sur l’observation de 29 gestionnaires à travers le monde et cible 12 facteurs clés du management.

Le guide du coaching au service de la performance de Sir John Whitmore. J’ai lu ce livre dans le cadre de ma formation en coaching exécutif il y a un peu plus de deux ans. J’ai adoré la méthode proposée par l’auteur pour coacher son équipe afin qu’elle développe plus d’autonomie et afin que les membre de l’équipe soient plus engagés. Ce livre nous aide à réaliser que nous avons des barrières en tant que gestionnaire, et nous permet de mieux aligner nos décisions en fonction des différentes possibilités.

J’espère que ces outils et recommandations vous permettront de vous élever comme gestionnaire et de renouveler votre inspiration en ce début d’année !

Partagez-nous également vos découvertes et vos influences ! Nous sommes toujours curieuses d’en savoir plus !