Offrir la mobilisation en cadeau !

Vous vous demandez quoi offrir à vos employés comme cadeau de fin d’année et vous souhaitez sortir de l’ordinaire? Nous vous confirmons que la tristounette carte-cadeau générique de 50$ à vos employés est loin de faire l’effet « wow » escompté.

Les cadeaux de fin d’année sont une gratification discrétionnaire que l’employeur décide de donner à ses employés. Vous pourriez donc vous servir de cette opportunité pour démontrer votre reconnaissance réelle en vous démarquant!

La première chose à faire est d’éviter de rendre cette attention destinée à vos employés, comme étant une tâche administrative ennuyante et machinale.

ALTERNATIVE RH vous propose donc, en cette période des Fêtes, d’offrir de la mobilisation en cadeau!

Avant de vous proposer des avenues, répondez aux questions suivantes :

• Est-ce que tous les employés recevront le même cadeau ?
• Est-ce qu’il y a un comité social, ou un comité dédié aux Fêtes de fin d’année qui prendra cela en mains?
• Avec le budget que j’ai pour récompenser mes employés, est-ce que le cadeau individuel est la meilleure option?
• Quelle est la valeur perçue de ce cadeau? Y a-t-il un aspect émotif? (Par exemple, un cadeau personnalisé qui vous a fait penser à l’employé aura plus d’impact émotivement qu’une carte-cadeau de 25$ chez Amazon)

De manière générale, les employés mobilisés sont ceux qui ont un sentiment d’appartenance bien développé. La mobilisation est caractérisée par la recherche de collaboration et la fierté d’accomplissement d’un employé dans son travail et dans la réussite de l’organisation.

Nous profitons de la période des fêtes pour vous proposer quelques sympathiques pistes de solutions pour augmenter la mobilisation de votre équipe!

1. Le cadeau de Noël

Optez pour la pige de cadeaux :

La pige de cadeaux est un excellent moyen de créer des liens entre les membres de son équipe et d’offrir des cadeaux qui auront une signification importante pour eux. Cette option ne vous coûte que quelques minutes d’organisation et l’activité animera votre party de Noël.

Une option sans frais : organiser une pige de style « Je l’ai eu, je n’en veux plus » où chaque employé doit apporter un item en bon état emballé qui pourrait servir à quelqu’un d’autre. Chaque membre de l’équipe repartira avec un cadeau seconde main ayant appartenu à un collègue.

Personnalisez vos cadeaux :

Un cadeau personnalisé, c’est toujours gagnant! Vous pourriez faire faire des tasses isothermes, des tasses à café, des porte-clés ou tout autre objet au nom de chaque employé. Vous pouvez également opter pour des tuques des « hoodies » de l’entreprise identifiés au nom de chaque employé.

Vous pourriez également acheter les produits chouchous de chacun de vos employés dans leur boutique préférée. Si l’employé sent que vous avez réfléchi avant de lui offrir son cadeau, son sentiment de reconnaissance sera encore plus grand (pour le même budget!).

Petit conseil : notez les intérêts et les préférences de vos employés pendant l’année, cela vous aidera à personnaliser vos cadeaux à la fin de l’année!

2. Activité de consolidation d’équipe

Plutôt que d’offrir un cadeau individuel, utilisez votre budget pour organiser une activité ludique et amusante permettant d’unifier votre équipe et d’échanger à l’extérieur du travail. Les activités de consolidation d’équipe sont un excellent moyen de créer des moments qui ne sont pas directement liés au travail. Ces moments privilégiés entre les individus qui composent votre équipe auront l’effet de fortifier les liens et ainsi confirmer l’attachement de vos employés envers votre organisation.

Décorez le bureau ensemble :

Pour imprégner votre environnement de travail d’un esprit festif, invitez les gens de votre organisation à décorer les locaux et les bureaux! Profitez-en pour commander de la pizza! Quelques photos, permettant d’immortaliser le tout, pourront ensuite être affichées dans le bureau pour en garder un beau souvenir.

Bénévolat rémunéré :

Participez à la Grande guignolée des médias ou toute autre activité de bénévolat en équipe durant les heures de travail. Une belle activité sociale, humaine qui aide la communauté tout en resserrant les liens de votre équipe.

Paniers de Noël :

La création de paniers de Noël destinés à des familles dans le besoin est une activité valorisante pour les gens qui y participent. Ce moment rassembleur donnera un sentiment de fierté pour l’ensemble de l’équipe, et d’avoir l’impression de faire quelque chose de bien tous ensemble. De plus, cela aura un impact considérable pour les personnes qui les recevront.

Variante : Sortez le bricoleur en vous et invitez les enfants des employés à faire des cartes de Noël destinées à des personnes vivant dans des résidences de personnes âgées.

3. Thématiques de party

Party pyjama :

Tout le monde s’habille tous les jours pour venir travailler. Que ce soit en habit-cravate ou en tenue plus décontractée, pourquoi ne pas faire changement et montrer nos plus beaux pyjamas? Une activité amusante, qui sort de l’ordinaire! Cette activité, créatrice de souvenirs, pourrait se solder par un concours du plus beau pyjama!

Party Pot Luck :

Quoi de mieux que de découvrir les talents (ou pas!) cachés de nos collègues. Que ce soit la Paella de Suzanne ou la tourtière de Stéphanie, de belles découvertes seront assurément au menu!

4. Activité de fin d’année

Bowling:

Quoi de mieux que de voir toute votre équipe en magnifiques chaussures de bowling le temps d’une soirée. Les fous rires sont garantis avec cette activité qui ne vieillit pas et qui nous fait sortir de notre quotidien.

Cours de cuisine :

Un atelier de cuisine du type découverte peut être très intéressant. En composant des équipes atypiques, il s’agit d’une excellente occasion de créer de nouveaux liens et de pousser les gens à collaborer pour devenir les meilleurs cuisiniers de la soirée!

Aller glisser ! :

Allez, tentez-le! Invitez vos employés et leur famille à une sortie aux tubes ou dans un parc près de chez vous. Un chocolat chaud à la main et des rires d’enfants feront de cette journée inoubliable.

Attention : toutes activités sportives ou comportant un risque de blessures sont reconnues comme étant sur les lieux de travail.

La mobilisation est un engagement tant affectif et qu’intellectuel envers l’organisation. Plus la mobilisation est bien ancrée dans vos équipes, plus vos collègues parleront positivement de votre organisation et en seront des ambassadeurs de choix!  La mobilisation favorise également la rétention et améliore la productivité des employés, car ils ont un réel désir de participer au succès de leur organisation.

Vous pouvez déjà commencer à vous préparer pour l’an prochain! Quoique vous choisissiez, les idées sont infinies, l’important est de prendre le temps de souligner les efforts et les succès de votre équipe en démontrant votre reconnaissance. De plus vous aurez prouvé à vos employés que vous vous êtes mobilisés pour eux!