Optimisez votre gestion pour la nouvelle année avec cette check-liste RH!

Avec la nouvelle année qui est maintenant arrivée, c’est le moment idéal pour les gestionnaires de revoir et de planifier leurs stratégies et activités RH afin de faciliter 2024. La « check-liste RH de début d’année » est un outil essentiel pour débuter l’année sur une note organisée et efficace.

Personnalisez cette liste en fonction de votre réalité et des catégories suivantes :

1. Documents à réviser

La check-liste commence par une section cruciale : la révision des documents. Il est important de s’assurer que les profils de poste sont à jour et que le manuel des employés reflète les dernières politiques de l’entreprise. Cette étape est fondamentale pour éviter toute ambiguïté dans les politiques de l’entreprise.

Vous avez d’autres documents à réviser cette année? Planifiez-le dès maintenant!

2. Planification des besoins RH de l’année à venir

La check-liste aborde ensuite la planification des besoins RH en questionnant sur les postes à pourvoir. Cela aide à anticiper les recrutements nécessaires et à préparer les stratégies d’embauche adéquates. Une stratégie d’embauche planifiée à l’avance offre de meilleurs résultats, c’est garanti!

3. Activités à planifier

Un aspect intéressant de cette check-liste est la suggestion d’activités telles que des initiatives de sensibilisation à la civilité, des rappels en santé et sécurité et des activités sociales en équipe. Ces éléments jouent un rôle clé dans la création d’un environnement de travail sain et collaboratif. Planifiez votre calendrier d’activités et suivez-le toute l’année.

4. Tendances 2024

La check-liste propose également une section sur les tendances à venir en mettant l’accent sur le bien-être et la santé au travail, le télétravail et le travail hybride, l’automatisation des processus ainsi que la diversité et l’inclusion. Ces tendances sont cruciales pour rester à jour dans un monde du travail en évolution rapide. En somme, la  » check-liste RH de début d’année  » est un outil précieux pour tout gestionnaire cherchant à bien démarrer l’année. Elle offre une structure claire pour réviser et planifier les activites RH essentielles tout en mettant l’accent sur les tendances futures et le bien-être des employés.

Comment comptez-vous intégrer cette  » check-liste RH de début d’année  » dans votre stratégie de gestion des ressources humaines pour 2024? Partagez vos idées et expériences pour enrichir notre communauté!

La check-liste est ici : https://www.canva.com/design/DAF2sN9hZvE/y6GRmgAbfboTSsaaoGukUA/view?utm_content=DAF2sN9hZvE&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=editor

 

Auteur :
Valérie Villeneuve, ADM.A Associée et experte-conseil | ALTERNATIVE RH