Direction générale | Pacte de rue

Description

PACTE DE RUE est un organisme en travail de rue qui œuvre dans le milieu communautaire et qui est reconnu pour son expertise depuis 1994. Les services sont gratuits, confidentiels et accessibles 24 heures par jour, les jours de semaine, par le biais d’une ligne d’intervention et aussi la fin de semaine par référence personnalisée. L’organisme travaille aussi bien avec les jeunes que les adultes en détresse sociale et est présent de façon régulière dans les parcs, les bars, les appartements, les écoles, dans des ressources ainsi que dans la rue, ce qui fait de PACTE DE RUE une ressource connue et reconnue par les gens du milieu.

Basé sur un processus d’intégration progressive dans le milieu, le travail de rue permet de se rapprocher des personnes vivant en marge des structures sociales, soit parce qu’elles les rejettent ou soit parce qu’elles en sont exclues. Fondant son approche sur une présence intensive dans les espaces de vie des populations rejointes, le travail de rue mise autant sur la relation d’être que la relation d’aide pour créer des liens de confiance et accompagner les personnes au travers leur trajectoire.

S’adaptant au contexte, le travail de rue prend diverses formes selon qu’il se déploie dans un centre-ville ou un quartier périphérique urbain, dans une ville de banlieue ou de région ou encore dans un milieu rural.

Si vous êtes un gestionnaire souhaitant contribuer à la mission et relever un défi stimulant, vous êtes la personne qu’il nous faut!

Relevant du conseil d’administration (CA), la personne au poste de direction générale planifie, organise, dirige et contrôle les activités de PACTE DE RUE selon les orientations et priorités fixées par le CA. Elle voit à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des plans d’action annuels dans le but d’en assurer par la suite la réalisation par son leadership et par son engagement. Elle participe à l’élaboration de la vision stratégique globale et en assure le déploiement.

La personne au poste de direction générale assure le développement et la qualité de l’offre des services en recherchant continuellement de nouvelles façons de faire et en adoptant une approche d’amélioration continue et de maximisation des ressources humaines, financières, matérielles et immobilières. Elle s’assure du respect de toutes les lois auxquelles est soumis l’organisme. Supervisant directement une équipe de travail, elle encadre et évalue en plus de soutenir les membres du personnel. Elle effectue toutes autres tâches connexes demandées par le CA, le tout en accord avec les procédures et règles internes.

     Développement stratégique de l’organisme : 25 %

  • Assister aux réunions du CA et synthétiser l’information stratégique afin que la CA puisse prendre des décisions éclairées.
  • Cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur l’élaboration ainsi que la prestation de services et en informer le CA.
  • Recueillir et faire circuler l’information entre les instances et les personnes de l’organisation.
  • Rédiger les plans d’action par projet.
    Gestion des ressources humaines : 20
    %
  • S’assurer que la structure organisationnelle de l’organisme évolue selon les besoins et qu’elle est établie afin d’atteindre l’efficacité opérationnelle.
  • Assurer le recrutement, la sélection et collaborer à l’orientation et la formation du personnel et des bénévoles en collaboration avec l’adjointe de direction et le coordonnateur des services clinique.
  • Mobiliser l’équipe et valoriser les individus et assurer la diffusion et la fluidité des communications à son équipe.
    Gestion des services et de la qualité : 20 %

     

  • Assurer le développement de la mission et des valeurs au sein de l’organisation.
  • Assurer le respect des lois, règlements et normes en vigueur.
    Représentation de l’organisme : 20 %

     

  • Assurer la représentation de l’organisme auprès des regroupements et tables dont il est membre et assister aux rencontres prévues.
  • Assurer la représentation de l’organisme auprès des différentes instances (gouvernementales, municipales, communautaires ainsi que de la santé et des services sociaux).
  • Assurer la promotion des services de l’organisme auprès de la population et des partenaires.
    Gestion des ressources financières, matérielles et immobilières : 15 %

     

  • Collaborer avec le vérificateur externe pour les états financiers et la fin d’année.
  • Veiller à ce que l’organisme se conforme aux lois pertinentes en matière de fiscalité et de retenue de paiement.
  • Assurer le suivi budgétaire et les contrôles nécessaires à une saine gestion financière.

Ce que nous offrons :

  • Poste de 35 heures – 5 jours par semaine
  • 10 congés personnels payés
  • Salaire à partir de 70 000 $/an
  • 3 semaines de vacances + 2 semaines durant la période des fêtes

Savoir-faire :

  • Posséder un baccalauréat en administration ou autre domaine jugé pertinent
  • Détenir 5 à 8 années d’expérience en OBNL
  • Expérience en gestion d’équipe
  • Avoir un très bon français, et ce, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Anglais fonctionnel (un atout)
  • Détenir des compétences intermédiaires en informatique

Savoir-être :

  • Adopter, démontrer et partager la mission et les valeurs de l’organisme afin d’en être un ambassadeur inspirant et contagieux
  • Avoir un bon sens politique et stratégique
  • Être visionnaire et capable de conceptualiser et de communiquer des idées
  • Développer un plan d’action et mobiliser son personnel dans sa réalisation et son suivi
  • Instaurer un climat organisationnel qui privilégie une gestion participative, consultative et consensuelle
  • Faire preuve d’un leadership de compétence, dynamique, mobilisant et inspirant
  • Créer un sentiment d’appartenance par sa capacité d’écoute, son empathie, le respect d’autrui et son intérêt à travailler en équipe
  • Démontrer une excellente capacité de communication interpersonnelle afin de bâtir des partenariats et des collaborations avec la communauté
  • Faire preuve d’une capacité à entrer rapidement en relation
  • Être un acteur mobilisateur dans son équipe
  • Faire preuve d’un bon sens de la planification et de l’organisation du travail

PACTE DE RUE offre des chances égales à tous. Vous croyez être en mesure de relever ce défi? Vous aimeriez vous joindre à notre équipe? Faites parvenir votre CV et une lettre de présentation à emilie.couture@alternativerh.com

* Seules les candidatures retenues seront contactées.

Candidature sur un poste

  • Hidden
  • Types de fichiers acceptés : pdf, doc, docx, txt, rtf, Taille max. des fichiers : 5 MB.
    Formats acceptés : pdf, doc, docx, txt, rtf max. 5 Mo
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