S’offrir un beau cadeau de gestionnaire : les tests psychométriques, un outil pour mieux recruter, développer le potentiel et augmenter la performance de vos équipes !

Apprendre à se connaître et à connaître les membres de son équipe, c’est la base d’une saine gestion mobilisatrice. Bouddha disait : « apprends à reconnaître ce qui te fait avancer et ce qui entrave ta progression ». Quand on est gestionnaire, on doit non seulement connaître ces choses pour nous-mêmes, mais aussi pour chaque individu qui compose notre équipe. Pas pire mandat!

La psychométrie est un outil important pour vous aider à atteindre cette connaissance en tant que gestionnaire, c’est une science qui étudie et mesure les caractéristiques psychologiques des individus. À l’aide d’instruments de mesure standardisés, elle propose d’analyser la construction psychologique d’une personne et de révéler ses caractéristiques par comparaison avec un groupe représentatif. C’est donc un bon outil pour obtenir le potentiel naturel d’une personne. Pourquoi ne pas s’offrir ce beau cadeau comme outil de gestion lors de la prochaine année ?

Voici les 3 utilisations principales pour lesquelles nous recommandons la passation d’un test psychométrique :

1. Pour le recrutement : savoir qui est vraiment la personne que nous souhaitons engager ! On s’entend tous pour dire que recruter est particulièrement ardu ces temps-ci. Malgré le marché difficile, vous n’avez pas le temps de recruter les mauvaises personnes dans votre équipe, il s’agit d’une perte de temps (et d’argent). Vous devez vous assurer que la personne que vous embauchez colle avec votre organisation. Le test psychométrique vous permettra de connaître les bases importantes de la personne que vous vous apprêtez à engager et de la comparer avec votre équipe en place. Cela vous indiquera les points forts et les angles morts de l’individu, vous permettant de bien gérer dès son entrée en poste !
2. Pour développer les individus : se connaître mieux ! L’un de vos employés souhaite obtenir plus de responsabilités ? Un poste de direction ? Le test psychométrique vous permettra d’avoir le portrait naturel de l’employé et de créer un plan de développement de compétences personnalisé pour la croissance de votre employé qui a de l’ambition ! Le test psychométrique permettra également de mettre une base scientifique sur vos observations. Un beau cadeau à faire à un employé qui a des aspirations !
3. Pour augmenter la performance de votre équipe : se connaître en équipe ! Vous souhaitez augmenter la performance de votre équipe, que les joueurs se comprennent mieux et jouent davantage en équipe? Réaliser des tests psychométriques avec une interprétation en groupe est une bonne façon de permettre à chacun de connaître plus en profondeur ses collègues et de pouvoir travailler sur les forces et les faiblesses du groupe.

Vous n’avez pas le budget pour réaliser des tests psychométriques avec votre équipe ? Voici un petit outil gratuit qui vous permet de créer une activité d’équipe et d’apprendre à mieux se connaître ensemble : https://www.16personalities.com/fr/test-de-personnalite, basé sur le MBTI de MYERS BRIGGS, ce petit test ludique vous permettra de mettre en lumières certaines forces et certains traits à développer dans vos équipes tout en étant très positif ! Pour l’avoir utilisé avec certains clients, nous vous assurons une belle prise de conscience collective avec ce petit test.

Bonne découverte de vous-mêmes et de vos coéquipiers !